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八步做好职业生涯规划
  作者: 摘自: 日期:2017-10-20  

  很多年轻人困惑自己的职业应该怎么选择,很多工作了几年的人也困惑,自己想转行,感觉自己现在做的不是自己喜欢的工作,所有这些人,他们都希望能找到理想的工作,那么什么是适合你的理想工作呢?主编告诉你简单的职业生涯规划方法,希望对朋友们有所帮助:

  这八步职业生涯规划,是一个方法论LRC体系,具体的实施,要靠朋友们自己做出评估。

  一、Who我是谁:分析自我,看清自己的性格,我的年龄段,兴趣爱好,特长所在,我的优点和缺点。这是一个知己的过程,把自己的优势总结出来,找出对应匹配的工作。举个例子,我喜欢绘画和设计,在这个方面有特长,根据我的绘画功力达到的程度,我就可以朝着绘画方向的工作去发展,可供我选择的职业有:插画师,平面设计师,家装墙面手绘师,画家,室内装修设计师,服装设计师。而转行的朋友们,一定要考虑自己的年龄段,因为在一个行业重新起步是艰难的,如果你已经35岁以上,那么,很多企业的招聘条件门槛,你可能很难跨过,这就需要评估一下,如果你没有这样的机会,你只能自己创业,而你如果不具备创业的能力和资金,这样做的风险就非常大。你需要先学会希望转行的领域内顶尖的技能,成为专家,然后,你再转行,这样比较稳妥。

  二、Want我想做什么:我对自己的未来定位,我希望从事的行业和工作是什么?在自己心目当中,总有一个最初的梦想,你想去从事的工作是你心里向往已久的。很多人虽然向往一个工作,但从来没有为之努力过,那么,这种向往就不是真向往。真正向往一个工作,你就会投入精力去挖掘这个工作所需的技能,而这种挖掘和学习需要一个长期坚持的过程,你才能掌握去探索这项工作的开门钥匙。如果,你只是幻想从事自己喜欢的工作,却对行业和工作内容一无所知,那么,注定是不会成功的。

  三、Can我能做什么:我目前掌握的专业知识和技能,工作经验能帮助我获得什么样的岗位,我能胜任工作吗?一个人希望晋升,或者跳槽到更好的企业去。首先要评估自己的本领。升职到更高的职位,所需的专业知识和技能,你掌握多少,到什么程度,心里要有数。你所具备的工作经验,是否可以支持你跳槽去更好的企业,你的视野,你的格局是否开阔,都要进行客观的评估。列出清单来,一条条评估自己的能力。举个例子,一个专员希望跳槽到另一家公司去做主管,那么,他需要评估自己如下的能力:

  1、团队管理能力:你曾带领过一些人,组织过一些项目,并根据各人的优势安排分工,顺利完成吗?

  2、统筹规划能力:你曾设计过部门年度计划,分解到季度,月度,周,并按照计划实施,顺利的完成工作吗?

  3、高效沟通能力:你曾和周围同事精诚合作,与周围人密切配合,你的人际关系融洽吗?

  4、专业知识能力:包括该职位所需具备的软硬件专业知识,技能等

  5、领导力:你曾让别人依靠,信任,并自愿跟随你一起完成一些事情吗?

  如果,你的能力尚未达到你想从事的工作,那你就需要充电学习,提升自己的能力,等到了一定的程度,你才可以实施自己的职业规划。

  四、Get:我能得到什么:我选择了行业和工作岗位,我能从中得到什么,是知识和经验的积累,还是金钱的积累,人脉的积累,快乐和宁静的生活,还是其他什么……你认为得到什么最重要?人生有许多侧重点,人生的不同阶段也会有不同的侧重点,你目前需要的是什么,未来需要的是什么,什么是你最迫切希望得到的?你能为之持之以恒吗?我们常看到一个人本来很喜欢一件事,比如写作,但是让他坚持每天写几千字,又要及时交稿,又要反复修改,他就厌烦了。这些人,都是做不好工作的。因为,无论什么工作,都难免有重复麻烦的事情出现,突发的状况出现,如果你没有承受压力的心理准备,没有毅力坚持,那么,你最终会百事不成。

  五、Lost:我会失去什么:我选择了行业和工作岗位,我会失去原来所学的专业的运用机会,失去获取经验累积的机会,失去金钱,失去和亲人多相处的时光,还是其他什么……你认为失去什么你最接受不了。即使,你因为你最需要的东西,要舍弃其他一些东西,你都心甘情愿,无怨无悔吗?我们常看到一些人,选择了一个职业是为了自己的爱好,可是让他为之牺牲掉每个月高额的收入,他就心灰意冷了,因为他的爱好不能给他带来变现,或者变现的收入不及他原来从事的谋生的职业。人生总有取舍,你不可能完全兼得,除非你在行业内做到顶级,否则,你不可能名利双收,又做自己爱的,又能赚特别多的钱。而做到顶级,则要付出时间和精力,绝不是一朝一夕就能功成名就,这需要积累。

  六、Risk我的风险是什么:我做这样的选择,成功的几率和失败的几率多大,我能承受这样的风险吗?我会在困难挫折面前灰心失望,一蹶不振,还是会咬紧牙关,奋勇向前,就算再苦也坚持下去?很多人开始从事一项工作,遇到困难,挫折,就容易灰心失望,停滞不前,这样是不利的。不论做什么,都要有恒心,且有应对挫折的本领。如果,你是一个容易放弃的人,那么,也很难在任何事上做出成就。

  七、Choice选择:做最后的决定,我应该如何开始,我的计划是什么,我的每一步该怎么走。这个选择一旦确定,你需要列出详细的个人成长计划。大的方向,要有三年的,每年的计划。小处着手,是最重要的是第一步。怎样做第一步?就是列出你的每个月,每个周,每一天的计划。最细致到,每一天的每小时,你都做些什么,并严格按照计划去进行。每天完成了计划,给自己的计划册上,打个对勾。坚持30天,你就会养成良好的习惯。你也会看到最初的效果。再继续坚持3年,你的进步会超出你的想象。

  八、Justification调整:如果我的选择不正确,那么在明显感受到选择不适合的时候,及时调整方向,不要耽延。而这个判断的做出要相当的慎重,也就是新一轮评估做完之后才能重新调整。举个例子,一个人不擅长交际和沟通,却要去选择做销售,人力资源等职业,并且在工作当中,发现自己屡屡受到这个弱项的困扰,不能改进,而且改进让他痛苦不堪,屡战屡败,最后频繁跳槽换工作,仍不能解决这个问题,那么,这个职业的选择就是不适合的。他应该找自己擅长的事情去做,才能做出成绩。一个人知道该怎么做会比较好,可是就是不愿意那样做,那么,就不是情商的问题,而是价值观的问题。比如,一种工作需要喝酒应酬才会带来销售量的增长,可是,A君就是不喜欢喝酒应酬,不是他不能喝酒应酬,而是他不愿意那么做,他就不适合这个工作,就需要及时去调整他的职业。

  我为什么称之为职业规划LRC体系,因为一个人的职业规划,最难做的是评估自己会失去什么,这是利益的损失,机会的损失,而所面对的风险也是预测,比较难把握。而选择也是至关重要的,一旦下定决心,就有坚持到底,前提是你的选择不是违心的,而是情愿的。对于自己职业的选择,并非每个人在开始自己职业生涯的时候能够想得明白,有的人在工作多年之后才能够看得清楚。人最难把握的就是自己的选择。

  人生的过程就是化繁为简,越是对自己了如指掌,越能清楚自己想要什么,清楚自己能达到的高度的人,越容易取得成功。最怕自己看不清自己,又奢望太多,还不努力改进,那么终将一事无成。

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