登录 |下载 |刷新   注意:如果你不能正常浏览本页,请关闭上网助手等拦截工具的所有拦截选项!
首页 > 管理 > 人力资源
HR问会不会打“农药”,我该会还是不会呢?
  作者: 摘自: 日期:2017-07-21  

  [求助]

  面试中,面试官突然问我,有什么兴趣爱好,会不会打游戏?其实我在打“农药”,但我要说实话吗?回答会打,是不是会被认为浪费时间,沉迷游戏?回答不会打,是不是被认为太OUT了?作为90后大好青年,不打个啥游戏是不是会被嫌弃?

  ——前程无忧论坛网友“脚丫2014”

  [点拨]

  前程无忧专家:前程无忧论坛的一项针对HR的调查数据显示,95%的受访者会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件,其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的兴趣爱好,将其作为招人的参考条件,仅有5%的受访者表示招聘中不会关注求职者的兴趣爱好。回答这个问题前,我们先来分析一下,HR为什么要问这个问题? 目的是什么?据调查,面试官常会以关于“兴趣爱好”的问题为引子,然后再延展开来追问应聘者一系列问题。所以回答这个问题的本质不是在于兴趣爱好本身是什么,而是在于这项兴趣爱好对于当下的工作有什么关系,这项爱好为你带来什么样的能力培养,而这个能力正是当下的岗位或是应聘的公司需要的。说爱好的时候不要只简单的说你喜欢什么?要把你为什么喜欢,怎么样喜欢,平时会做一些什么事情也要描述清楚。

  小编这里整理了关于回答这个问题时要注意的要点:

  1.兴趣爱好的选择要与所应聘的工作相关

  面试不是纯粹的聊天,面试官的每一个问题都有其用意。应聘者在谈论个人的兴趣爱好时,需要选择与岗位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的兴趣爱好。比如,当你去应聘某个论坛的编辑工作时,你可以介绍自己平时喜欢逛论坛,不过前提是你真的是某些论坛的用户,对它们有所了解,且能简单地说出其的亮点或者不足,而如果你还有做论坛版主的经历,就会是一个很好的加分项。

  另外,在第一轮面试中,面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合,这也可以通过应聘者的兴趣爱好来做初步判断。比如企业的价值观之一是拥抱变化,在谈论自己的兴趣爱好时,你和面试官说自己喜欢听老歌,就可能给面试官留下“你是一个非常恋旧的人”的印象,这或许就会让你在价值观匹配度方面失分。

  综上所述,应聘者在面试之前就要通过各种渠道去了解企业文化,并详细解读应聘职位的各项要求,提前做好对关于“兴趣爱好”问题的准备工作。

  2.没有兴趣爱好怎么办?

  每个人都会有自己的兴趣爱好,只是某些兴趣爱好可能不适合在面试场合来说,或者是某些爱好在大众眼中有些消极,应聘者担心说出来会给面试官带去不好的印象,所以便说自己没兴趣爱好。

  但凡事都具有两面性,看似消极的兴趣爱好可能只是大众的看法,也许在具体岗位上它就有积极的一面。比如你的兴趣爱好是玩网络游戏,可能对于大学生而言,一提到玩游戏就会给别人沉溺于游戏、虚度光阴的错觉,如果你去面试行政前台的工作,这个兴趣爱好可能就不会给你加分,甚至遇上对玩网游反感的面试官会为你减分;但如果你去应聘网游运营专员,那这个兴趣爱好就是你的加分项,因为很多网游公司都要求其运营人员是一个“网游迷”,且有大量的网络游戏经历。只是在谈论这个兴趣爱好时,你需要格外注意:你可以谈论自己对某款网络游戏的认识,例如它哪里做得好,哪里还需要改善,相对于其他游戏你为何喜欢它等等,但不要一时忘形,进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。

  所以,在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测,比如这个人是不是很孤僻,对生活、工作缺乏激情,这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好,那也可以说一些平时经常做或者比较熟悉的事。不过,如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好回答面试官,一定要事先想到面试官可能会有的后续追问,比如“你经常看什么书”,“你最喜欢哪一本书”,“你喜欢听什么样的音乐”等等。

  3.兴趣爱好比较偏,与面试官沟通时该注意什么?

  如果你的兴趣爱好不像听音乐、打篮球那样为大众所熟知,且与应聘的工作相关性不大,那可在面试谈论时舍弃不说。当然,如果你独特的兴趣爱好确实与应聘的工作相关,那也不要掩藏,只是当你向面试官解释自己的兴趣爱好时,一定要用通俗简练的语言来进行概括,并说出这一兴趣爱好让你有哪些收获或者能锻炼你的哪些能力;另外,你要注意以谦虚平和的心态与面试官沟通,切勿咄咄逼人,也不要因为面试官不懂便在言语中表现出不耐烦或者轻蔑的态度。不然,即使你所说的兴趣爱好与应聘的工作有关,也会让你扣分。 (完)

 相关新闻  
* 卓越行销力管理的12大误区[2017-07-05]
* 不要丢掉企业管理的DNA:『培训』[2017-06-26]
* 员工管理:你是不是忽略了老员工?[2017-06-12]
* 怎样管理“没法管理”的90后、00后员工?[2017-06-06]
* 管理总是失控?我们需要改变的四个习惯[2017-06-06]
* 管理者都是重复推轮子的人[2017-05-27]
* 你对管理的理解正确吗?[2017-04-07]
* 管理者最应该练好哪些基本功?[2017-04-07]
* HR,如何拯救“暧昧”的OFFER期管理?[2017-03-06]
* 彼得 德鲁克:管理在左 信仰在右[2017-02-27]
管理员信箱:cfiaic@chinafeed.org.cn
 

Copyright © 1998-2002 All Rights Reserved 版权所有 中国饲料工业协会信息中心
Email:cfiaic@chinafeed.org.cn