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企业如何选择管理软件
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管 理 动 态  

·汇海要做安全、高效养殖模式.[23]
·新希望启动过冬模式[03]
·凡客CEO否认被收购 称2012年.[18]
·淘宝商城更名为“天猫”的十.[17]
·淘宝商城更名的道理何在[13]
·海大集团薛华:“2016年饲料.[06]
·温氏拟在东北养1000万头猪[12]
·联想养猪盯上广东肉企 [09]
·新希望换血 多位前六和高管上.[30]
            


经 营 管 理  

·如何把企业做“美”[23]
·低成本扩张背后的高效能管理[22]
·增加商品价值天平的筹码[21]
·有效沟通[20]
·中国企业不够伟大的原因[20]
·中小水产饲料生产企业成本如.[17]
·当前市场背景下企业的电商转.[17]
·饲料原料采购攻略[15]
·中西方管理对“王道”与“霸.[15]
            





 今日看点

企业文化的“力量之重”[23]
汇海要做安全、高效养殖模式的供应商[23]
如何把企业做“美”[23]
冯仑:董事长只做三件事[23]
预期营销[23]
低成本扩张背后的高效能管理[22]
任正非最懂“和合”的力量[22]
饲料业需要更专业的人力资源管理[22]
解决员工流失,妙在学会投资[22]
让我们回归公关策划的本质 [22]
识人育人用人留人的十大法则[21]





 人事管理 更多..

饲料业需要更专业的人力资源管理[22]
解决员工流失,妙在学会投资[22]
识人育人用人留人的十大法则[21]
领导者如何树立科学用人观念?[21]
五百强企业用人潜规则[20]
如何解决“好骨干不是好领导”的难题 [17]
人性化管理,从尊重员工开始[15]
HR:你不应该只是业务伙伴[13]
HR,你的工作现场在哪里?[06]
让员工当主人[02]

经 济 视 点

·社会责任是民企的“定心丸”[10]
·企业家信心该如何树立[09]
·中国互联网与各行各业融合之路[28]
·资本运作“养猪论”[21]
·绿色管理的市场价值[15]
·如何跳出自己的“一亩三分地”[12]
        >> 更多

 企业文化
企业文化的“力量之重”[23]
有文化才有未来 [15]
“做人”对“做事”文化:中国崛起.[09]
企业传承文化[01]
企业文化的“动物世界”[11]
中国式管理 儒学“五常”治企之道[04]
再给“利他”一个理由[29]
做企业不能丢失传统文化[29]
                >> 更多
 营销管理
预期营销[23]
“顾客至上”是否误导了你?[21]
门户网站的营销价值[20]
产品营销与服务营销5[16]
中小企业网络营销五大“误区”[16]
中小企业新产品打开市场的营销管理.[16]
再谈“回忆营销”[14]
顾客真的是上帝吗[13]
                >> 更多
 领导艺术
冯仑:董事长只做三件事[23]
任正非最懂“和合”的力量[22]
信息化领导力[21]
领导者核心能力:考核干部的科学尺.[20]
领导力的转型:从领导团队到驾驭广.[17]
如何提高领导力[16]
任正非:有一天员工联合起来推翻我.[15]
做老板的不易之处[14]
                >> 更多
 企划战略
让我们回归公关策划的本质 [22]
拧螺丝定战略是现实选择[10]
品牌的背后是什么?[03]
重视品牌的培育与提升[02]
小公司集中化的选择[30]
怎样创造战略上的差异化?[12]
农业企业的几种企业战略 [11]
好品牌最会讲故事[31]
                >> 更多
 销售技巧
销售人员如何分解销售目标制定销售.[14]
销售不在于“知”,而在于“勤”[03]
年终考核时间 业务员大考[31]
大客户开发技巧 [01]
新入职营销人的六个忠告[29]
成功销售的关键--说服[29]
大客户开发,为你的业绩提升增添说.[23]
当客户向你的老板告状[22]
                >> 更多
 管理案例
“苹果”为什么有“缺口”[17]
盖茨的治理智慧 [16]
Facebook创始人扎克伯格公开信:让.[09]
温氏集团:超级航母不仅仅姓温[06]
企业培训体系如何搭建[03]
乔布斯是如何撬动世界知名公司的?[03]
胶片“霸王”柯达破产保护背后的真.[20]
英特尔品牌营销的成功秘密[19]
                >> 更多
 人生感悟
>> 更多

·学习:组织与个人[06]
·蹑着猫步而来的消息[01]
·信心源于自信[01]
·关于创业机会1:创业、创新与战略的.[17]
·人生就在输赢间荡漾[09]
·细微差别决定生死去留[30]
·如何变现你的人脉?[23]
·高级经理人跳槽前要三思[16]
·主管格局的自我培养[13]
·阅读力与学习力[05]

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